www.TheSeaNation.gr

Πρόταση ΠΝΟ για διαμόρφωση ενός νομοθετικού πλαισίου για δίκαιη μεταχείριση των γυναικών στο ναυτικό επάγγελμα

Πρόταση για διαμόρφωση ενός νομοθετικού πλαισίου για δίκαιη μεταχείριση των γυναικών στο ναυτικό επάγγελμα καταθέτει η Πανελληνία Ναυτική Ομοσπονδία. Σε σχετική ανακοίνωσή της αναφέρει τα ακόλουθα: «Εισαγωγικά αναφέρουμε τα στοιχεία, όπως προκύπτουν από την 3η έκθεση του ΝΑΤ για την ναυτική απασχόληση για το έτος 2024. Ο συνολικός αριθμός των απασχολούμενων γυναικών, όπως προκύπτει από τον αντίστοιχο πίνακα, είναι 2.048. Στη μεγάλη τους πλειονότητα οι Γυναίκες Ναυτικοί απασχολήθηκαν στην ευρύτερη κατηγορία των επιβατηγών, πέρα από κάποιες ειδικότητες που στη σύνθεση τους έχουν και γυναίκες, όπως Αξιωματικοί Γέφυρας και Μηχανής, ένας μεγάλος αριθμός 743 γυναικών, όπως προκύπτει από τον αντίστοιχο πίνακα της ετήσιας έκθεσης, έχουν απασχοληθεί στην επιβατηγό ναυτιλία με την ειδικότητα Θαλαμηπόλου.
Είναι γεγονός, ότι το θεσμικό πλαίσιο το οποίο καλύπτει τις γυναίκες που απασχολούνται στο ναυτικό επάγγελμα και κυοφορούν, είναι ουσιαστικά ανύπαρκτο. Η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία αναγνωρίζοντας τον σημαντικό και αναντικατάστατο ιερό ρόλο της γυναίκας στην μητρότητα και ταυτόχρονα γνωρίζοντας τις δυσκολίες του εργασιακού περιβάλλοντος επί του πλοίου, αναγνωρίζοντας εμπράκτως την τόλμη και το θάρρος των γυναικών συναδέλφων μας να απασχοληθούν στο τόσο απαιτητικό λόγω της ιδιομορφίας του ναυτικό επάγγελμα, έστω και καθυστερημένα και με αφορμή τη συμμετοχή της Ομοσπονδίας δια του Γενικού Γραμματέα της στην «Ομάδα Εργασίας για την Ρύθμιση Ζητημάτων και την Διαμόρφωση Προτάσεων για την Δίκαιη Μεταχείριση των Γυναικών στο Ναυτικό Επάγγελμα», έχει επεξεργαστεί και προτείνει πρόταση τεσσάρων, σημείων για νομοθετική ρύθμιση ως ελάχιστη προστασία των γυναικών ναυτικών.
Α) Για τη Γυναίκα Ναυτικό κι εφόσον αυτή περιέλθει σε κατάσταση εγκυμοσύνης ενόσω δεν είναι ναυτολογημένη, δηλαδή π.χ. κατά τη χρονική περίοδο που ξεκουράζεται μετά από τη τελευταία της υπηρεσία, και υπό τη προϋπόθεση ότι έχει συμπληρώσει θαλάσσια υπηρεσία τουλάχιστον δύο ετών, να μπαίνει σε ειδικό καθεστώς προστασίας. Στη περίπτωση αυτή προτείνουμε, να επιδοτείται με το επίδομα ανεργίας ύψους 600 ευρώ μηνιαία έως ότου γεννήσει, όπως αναμένεται να διαμορφωθεί το επίδομα αυτό μετά από τη πρόσφατη εξαγγελία του Υπουργού Υ.ΝΑ.Ν.Π.
Β) Για τη Γυναίκα Ναυτικό η οποία περιέρχεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης ενόσω είναι ναυτολογημένη, θα πρέπει η εγκυμοσύνη αυτή να χαρακτηρίζεται αυτοδικαίως ως «επαπειλούμενη» τοιαύτη. Τούτο διότι σύμφωνα με τα διδάγματα της κοινής πείρας είναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΤΙΚΟ για την έγκυο, να συνεχίσει να εργάζεται σε πλοίο με οιανδήποτε ειδικότητα. Κι αυτό λόγω της ιδιαίτερης επικινδυνότητας αλλά και των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών του Ναυτικού Επαγγέλματος, άπαντα τα οποία γνωρίζει η παρούσα Ομάδα Εργασίας. Προς τούτο προτείνουμε, να αποναυτολογείται λόγω «ειδικής άδειας εγκυμοσύνης». Για τους τέσσερεις πρώτους μήνες να λαμβάνει τον μισθό ασθενείας που προβλέπεται από τον Νόμο σε συνδυασμό και με την οικεία Συλλογική Σύμβαση Ναυτικής Εργασίας. Για τους υπόλοιπους μήνες της κύησης να επιδοτείται με το κατά τα παραπάνω επίδομα ανεργίας των 600 ευρώ μηνιαία. Να έχει το δικαίωμα να επαναπροσληφθεί από τον ίδιο εργοδότη και με τους ίδιους όρους εργασίας και αμοιβής μετά το πέρας των σχετικών αδειών. Να απολαμβάνει δηλαδή το ίδιο καθεστώς προστασίας, όπως αυτό ισχύει για τις εργαζόμενες στη ξηρά.
Γ) Σε αμφότερες τις παραπάνω περιπτώσεις να λαμβάνει τα επιδόματα κύησης και λοχείας, τα οποία να είναι ίσα με αυτά που προβλέπονται για τις μισθωτούς που εργάζονται στις χερσαίες εργασίες.
Δ) Η χορήγηση της γονικής άδειας διαρκείας τεσσάρων μηνών την οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει συνεχόμενα ή τμηματικά ο ναυτικός γονέας και η οποία προβλέπεται από το άρθρο 5 που Π.Δ. 52/2023, να καθοριστεί για τη Μητέρα Ναυτικό σε εννέα μήνες, όπως ισχύει για τις μισθωτούς εργαζόμενες στη ξηρά σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν. 4997/2022. Η Μητέρα Ναυτικός να επιδοτείται για την ειδική αυτή άδεια με τα ίδια και ισόποσα επιδόματα που καταβάλει ο ΕΦΚΑ και η ΔΥΠΑ στις μισθωτούς της ξηράς. Απαιτείται δηλαδή εναρμόνιση της ισχύουσας Νομοθεσίας κατά τρόπο που να συμμορφώνεται με τις πρόνοιες του Ν. 4088/2021, ο οποίος ενσωμάτωσε την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.
Οι προτάσεις της Ομοσπονδίας μας δεν θίγουν τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που ισχύουν από τον Νόμο και τις Συλλογικές Συμβάσεις Ναυτικής Εργασίας για τις Γυναίκες Ναυτικούς.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η πρόταση που καταθέτει η ΠΝΟ ως ελάχιστη προστασία για τις Γυναίκες Ναυτικούς, ευελπιστούμε ότι θα τύχει και θα προσεγγιστεί με την ίδια ευαισθησία από τον κ. Υπουργό Υ.ΝΑ.Ν.Π. καθώς και από τα υπόλοιπα μέλη που συμμετέχουν στην επιτροπή.
Κύριε Υπουργέ,
Πιστεύουμε ότι θα δείξετε την ίδια ευαισθησία σε αυτό το σοβαρό ζήτημα, όπως ακριβώς κάνατε προσφάτως με τον διπλασιασμό του επιδόματος ανεργίας των ναυτικών και την τροποποίηση των προϋποθέσεων.
Η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΝΑΥΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ επιφυλάσσεται να καταθέσει και συμπληρωματικές προτάσεις κατά τη διάρκεια των εργασιών της παρούσας Ομάδας Εργασίας, εφόσον κρίνει ότι απαιτείται".